İş, İstihdam ve Sosyal Güvenlik Hukuku

KARA Hukuk Bürosu'nun Çalışma ve İstihdam Hukuku pratik alanı, işverenler ve çalışanlar için iş hukukunun tüm yönlerine ilişkin kapsamlı hukuki danışmanlık ve destek sunar. Bu alan, iş ilişkilerinin yasal çerçevesini düzenleyen mevzuatın karmaşıklığını anlayarak, müvekkillerimize uyum sağlama, riskleri yönetme ve uyuşmazlıkları çözme konularında rehberlik eder.

1. İş Sözleşmeleri

İş sözleşmelerinin hazırlanması, gözden geçirilmesi ve güncellenmesi: İşçi ve işveren hak ve yükümlülüklerini net bir şekilde belirleyen, yasal mevzuata uygun, esnek ve dinamik iş sözleşmeleri (sürekli, belirli/belirsiz süreli, kısmi süreli, uzaktan çalışma vb.) hazırlıyoruz.
Toplu iş sözleşmeleri, çalışma kuralları ve işyeri politikaları konusunda danışmanlık: İşyeri iç yönetmelikleri, disiplin yönetmelikleri, performans değerlendirme prosedürleri gibi iç düzenlemelerin oluşturulması ve mevcutların yasalara uyumlu hale getirilmesi.

2. İşe Alım ve İşten Çıkarma Süreçleri

İşe alım süreçlerinde yasal uyumun sağlanması: İş başvurusu formlarından mülakat süreçlerine, ayrımcılık yasaklarından kişisel verilerin korunmasına kadar tüm işe alım aşamalarında hukuki danışmanlık sağlıyoruz.
İşten çıkarmaların hukuka uygun şekilde gerçekleştirilmesi ve iş güvencesi hükümlerine uyum: Fesih bildirimleri, fesih nedenlerinin tespiti, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, geçersiz fesih risklerinin minimize edilmesi ve iş güvencesi hükümlerine uygun hareket edilmesi konularında destek sunuyoruz.

3. Çalışma Koşulları ve Ücretlendirme

Çalışma saatleri, fazla mesai, ücretler ve yan haklar konusunda danışmanlık: Yasal çalışma süreleri, fazla mesai ücretlendirmeleri, yıllık izin hakları, ulusal bayram ve genel tatil çalışmaları gibi konularda mevzuata uyumun sağlanması.
Asgari ücret, ikramiye ve ücret kesintileriyle ilgili yasal düzenlemelere uyum: Ücret bordrolarının düzenlenmesi, yasal kesintilerin uygulanması ve ücretle ilgili olası uyuşmazlıkların önlenmesi.

4. İş Sağlığı ve Güvenliği

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uyumun sağlanması: İşyeri risk analizleri, acil durum planları, iş ekipmanlarının güvenliği ve çalışan eğitimleri gibi konularda hukuki rehberlik.
İş kazaları ve meslek hastalıklarıyla ilgili hukuki süreçlerde destek: İş kazası/meslek hastalığı sonrası idari soruşturmalar, tazminat davaları ve ilgili diğer hukuki süreçlerde müvekkillerimizin temsil edilmesi.

5. Sendikalar ve Toplu İş Hukuku

Sendika üyelikleri, toplu iş sözleşmeleri ve grev/lokavt süreçlerinde danışmanlık: Sendikal örgütlenme özgürlüğü, toplu iş sözleşmesi müzakereleri ve yasal grev/lokavt süreçlerinin yönetimi.
Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü ve arabuluculuk süreçleri: Toplu iş sözleşmesi imzalanması, uygulanması veya yorumlanmasından kaynaklanan uyuşmazlıklarda arabuluculuk ve dava süreçlerinde hukuki destek.

6. İşyerinde Ayrımcılık ve Taciz

İşyerinde ayrımcılık, mobbing ve cinsel taciz vakalarının önlenmesi ve çözümü: Ayrımcılık yasağına uyum, mobbing ve taciz politikalarının oluşturulması, iç soruşturma süreçleri ve farkındalık eğitimleri.
İlgili şikayetlerin hukuki süreçlerinde temsil: Mağdur veya iddia edilen tarafın yargı ve idari merciler önünde temsili.

7. İş Hukuku Kaynaklı Uyuşmazlıklar

İş mahkemelerinde açılan davalarda temsil: İşçi alacakları (kıdem, ihbar, fazla mesai, UBGT, yıllık izin vb.), işe iade, haksız fesih, sendikal tazminat davaları.
İş kazası, meslek hastalıkları ve hizmet tespit davaları: İş kazası/meslek hastalığı sonucu oluşan maddi ve manevi zararların tazmini ile sigortasız çalışma veya eksik gün bildirimi gibi hizmet tespiti konularında davaların takibi.

8. Uluslararası İstihdam ve Yabancı Çalışanlar

Yabancı çalışanların istihdamına ilişkin yasal süreçler ve çalışma izinleri: Yabancı işçi çalıştırma izinleri, oturma izinleri ve ilgili yasal prosedürlerin yönetimi.
Uluslararası iş hukuku ve çok uluslu şirketlerin uyum süreçleri: Uluslararası sözleşmelerden kaynaklanan yükümlülükler ve uluslararası şirketlerin yerel iş hukuku mevzuatına uyumu.

9. İşyeri Denetimleri ve Yaptırımlar

Çalışma Bakanlığı ve diğer ilgili kurumların denetimlerine hazırlık: İşverenlerin yasal denetimlere hazırlanması, gerekli belgelerin düzenlenmesi ve denetim sürecinde hukuki refakat.
İdari para cezaları ve yaptırımlara karşı hukuki itiraz süreçleri: Yasalara aykırı olduğu düşünülen idari para cezaları ve diğer yaptırımlara karşı itiraz ve iptal davalarının yürütülmesi.

10. İş Hukuku Eğitimleri

İşverenlere ve insan kaynakları ekiplerine yönelik iş hukuku eğitimleri: İş hukuku mevzuatındaki güncel gelişmeler, işyeri uygulamaları ve risk yönetimi konularında periyodik eğitimler düzenlenmesi.
İşyeri uygulamalarının yasal mevzuata uygun hale getirilmesi: Şirketlerin iş süreçlerinin yasal mevzuata tam uyumunu sağlamak için danışmanlık.

11. Sosyal Güvenlik Hukuku

Prim, Sigorta ve Bildirim Yükümlülükleri: SGK prim hesaplamaları, eksik gün bildirimleri, hizmet belgeleri ve aylık bildirgelerin yasal çerçevede doğru ve eksiksiz olarak hazırlanması ve ilgili kurumlara bildirilmesi.
Hizmet Tespiti ve Sigortalılık Uyuşmazlıkları: SGK tarafından reddedilen sigortalılık iddialarının yargı önünde takibi, fiili hizmet tespiti davaları ve geriye dönük prim tahakkukları gibi karmaşık süreçlerin yönetimi.
Emeklilik ve Sosyal Yardımlar: Yaşlılık, malullük, ölüm aylığı, iş göremezlik ödeneği, evlenme ödeneği, cenaze ödeneği ve diğer sosyal güvenlik yardımları hakkında kapsamlı danışmanlık hizmeti sunarak hak sahiplerinin yasal haklarına ulaşmasını sağlamak.
İdari Yaptırımlar ve İtirazlar: SGK tarafından uygulanan idari para cezalarına ve diğer yaptırımlara karşı hukuki savunma ve itiraz süreçlerinin yürütülmesi, dava yoluyla iptal edilme olasılıklarının değerlendirilmesi.
Uluslararası Sosyal Güvenlik Uygulamaları: Türkiye'nin imzaladığı ikili sosyal güvenlik sözleşmeleri kapsamında yurtdışı hizmet borçlanmaları, yurtdışında çalışan Türk vatandaşlarının veya Türkiye'de çalışan yabancıların sigortalılığı hakkında danışmanlık.